(DE) Altogether: Effizientes System der Anhörung und Beteiligung an den Entscheidungsprozessen, entwickelt seitens der  Arbeitgeber und Arbeitnehmer zwecks Lösung der Problematik des Einflusses durch COVID-19

Sehr geehrte Besucher,

Die durch die SARS-CoV-19 Viren verursachte Pandemie hat weltweit bisher nie dagewesene Herausforderungen mit sich gebracht, die sich auf jeden Wirtschaftssektor auswirken. Die Pandemie hat sowohl Klein- als auch mittelständische Unternehmen schwer getroffen, während die Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichzeitig sich selbst überlassen wurden und sich dabei in einem Krisenszenario zurechtfinden mussten, welches sich stetig weiterentwickelt. Einer der Schlüsselaspekte dieser Herausforderung ist die Sicherung einer effizienten Kommunikation und die Mitwirkung an den Entscheidungsprozessen auf allen Ebenen im Rahmen der Organisationen. Diese Plattform verfolgt die Zielsetzung, sich gerade damit zu befassen, nämlich mit der Ermöglichung einer engeren und effizienteren Zusammenarbeit während dieser Krisenzeiten.

Diese Plattform ist das Ergebnis einer allumfassenden Analyse der Untersuchungen, die in sieben Mitgliedsstaaten der EU und Ländern der Beitrittskandidaten, nämlich in Spanien, Polen, Serbien, Deutschland, Montenegro, Rumänien und Portugal durchgeführt wurde. Präzise gesagt, wurde die Plattform entwickelt, um den Einfluss von COVID-19 auf die Rechte der Arbeitnehmer auf Unterrichtung, Anhörung und Beteiligung an den betrieblichen Entscheidungsprozessen, aber auch die Art und Weise zu verstehen, wie verschiedene Sektoren und Länder dieser Krisensituation begegneten.

Dank der durchgeführten Untersuchung wurden wertvolle Einsichten in die Herausforderungen  und erfolgreichen Strategien gewonnen, die in unterschiedlichen Sektoren und nationalen Kontexten aktiv Anwendung fanden. Diese Plattform präsentiert diese Einblicke, sie wandelt sie aber auch in praktische Fertigkeiten und Strategien um, damit Dinge wie Zusammenarbeit, Verbesserung der Mitwirkung der Arbeitnehmer an den Entscheidungsprozessen sowie effiziente Mechanismen für die Unterrichtung, Anhörung und Beteiligung der Arbeitnehmer an den betrieblichen Entscheidungsprozessen gefördert werden.

Ungeachtet dessen, ob Sie Arbeitgeber sind, der bestrebt ist, sein eigenes Team (das sich in Telearbeit oder im Home-Office befindet) effizienter zu führen, oder aber ein Arbeitnehmer sind, der die eigenen Fertigkeiten der virtuellen Zusammenarbeit weiter verbessern möchte, ist diese Plattform dafür gedacht, Ihnen die notwendigen Tools zur Verfügung zu stellen. Sie werden Zugang zu einer breiten Palette an Ressourcen erhalten, aber auch zu Ausbildungsanleitungen, Handbüchern, Lernergebnissen, Videomaterialien und digitalen Präsentationen, die allesamt so konzipiert sind, dass sie den Lernprozess möglichst breitgefächert gestalten.

Ausgehend von der Analyse unterschiedlicher Partnerländer lassen sich sieben Schlüsselbereiche für die Entwicklung der Fertigkeiten ausmachen, die für die Vorbereitung des Unterrichtsplans und -programms der digitalen Schulung notwendig sind. Unsere Ressourcen haben wir dabei zu sieben allumfassenden Modulen zusammengefasst, die in unterschiedlichen Lernergebnissen resultieren sollen, wobei sich jedes dieser Module mit den Schlüsselaspekten der Zusammenarbeit (Telearbeit) befasst:

1. Kommunikationsfertigkeiten in einer Zeit der digitalen und der Telearbeit (des Home-Offices) – Im Zeitalter der digitalen und der Telearbeit ist eine effiziente virtuelle Kommunikation wichtiger denn je geworden. Es gilt, die Beschäftigten und die Arbeitnehmervertreter dahingehend auszubilden, dass sie die eigenen Standpunkte auf konzise und klare Art und Weise mit Hilfe von digitalen Plattformen artikulieren, aber auch dass sie die Verhaltensregeln in der digitalen Umgebung verstehen und achten, sowie dass sie digitale Tools für die Verbreitung von Informationen und die Zusammenarbeit effizient nutzen.

• Fertigkeiten der virtuellen Zusammenarbeit – Angesichts der Tatsache, dass Telearbeit nun zur Norm geworden ist, besteht die Notwendigkeit, effizient in einem virtuellen Teamumfeld zu arbeiten. Dies ist für das Verstehen der digitalen Tools für die Kooperation, aber auch für Plattformen für das Projektmanagement und die Cloud-basierten Lösungen von entscheidender Bedeutung.

• Digitale Kompetenzen – Dies bezieht sich auf die Fähigkeit der Entdeckung, Nutzung und Schaffung von Inhalten durch Nutzung der Informationstechnologien und des Internets. Es ist notwendig, die digitale Welt auf effiziente und sichere Weise zu durchschreiten.

• Führungsfertigkeiten  im virtuellen Umfeld – Die Fertigkeiten der virtuellen Führung sind für eine effiziente Teamführung im Rahmen der Telearbeit überaus wichtig. Sie schließen den Aufbau von Vertrauen, die Aufrechterhaltung der Teammoral, die Lösung von Konflikten mittels Home-Offices sowie die Gewährleistung einer eindeutigen Kommunikation hinsichtlich der Aufgaben und Verpflichtungen mit ein.

• Fertigkeiten der Verhandlungsführung mittels Videokonferenz und Konsensfähigkeit – Die Fähigkeiten der Verhandlungsführung mittels Videokonferenz und Konsensfähigkeit gehören zu den Schlüsselkompetenzen in einer Zeit der virtuellen Treffen und der Telearbeit.

• Bewusstsein für digitale Rechte und Pflichten  – Dem Verstehen der digitalen Rechte und Pflichten kommt eine Schlüsselrolle zu, um ein gesetzeskonformes Vorgehen bei Internetinteraktionen sicherzustellen.

• Rechte und Beteiligung der Arbeitnehmer an Entscheidungen in der Europäischen Union  – Das Managen der Rechte und der Beteiligung der Arbeitnehmer an Entscheidungsprozessen in der Europäischen Union kann durch das Verstehen der Richtlinien, Verordnungen und Beschlüsse verbessert werden. Diese Werkzeuge sind für den Aufbau eines gerechten, sicheren und partizipierenden Arbeitsumfeldes von ausschlaggebender Bedeutung. Ziel dieses Moduls ist die Sicherstellung der Übersicht über die wichtigsten Richtlinien und Ressourcen in Zusammenhang mit Fragen der Rechte, Anhörung und Beteiligung der Arbeitnehmer im Rahmen der Europäischen Union.

Wir glauben fest daran, dass Solidarität und Zusammenarbeit in Krisenzeiten unsere mächtigsten Waffen sind. Lassen Sie uns gemeinsam lernen, wachsen und diese Herausforderungen mit Hilfe der Plattform „Altogether“ überwinden!