(PT) Altogether: um sistema eficaz de consulta e participação na tomada de decisões desenvolvido por empregadores e funcionários para abordar o impacto de COVID-19

Prezados (as) Senhores (as),

A pandemia de COVID-19 trouxe desafios sem precedentes em todo o mundo que afetam todos os setores das nossas economias. Tanto as grandes como as pequenas empresas são duramente atingidas, deixando os empregadores e os funcionários a navegar no cenário de crise em constante evolução. Um dos principais aspetos desse desafio é a comunicação eficaz e a participação na tomada de decisões em todos os níveis das organizações. Esta plataforma foi construída para abordar exatamente isso – permitindo uma colaboração mais forte e eficiente durante esses tempos desafiadores.

Esta plataforma é o resultado de uma análise abrangente de pesquisas realizadas em sete estados-membros e candidatos da União Europeia – Espanha, Polónia, Sérvia, Alemanha, Montenegro, Roménia e Portugal. Foi precisamente elaborada para entender o impacto do vírus COVID-19 nos direitos dos funcionários à informação, consulta e participação no processo de tomada de decisões, bem como a forma como diferentes setores e países responderam a esta situação de crise.

A nossa pesquisa forneceu informações significativas sobre os desafios e estratégias de sucesso ativas em diferentes setores e contextos nacionais. Essa plataforma fornece essas informações, transformando-as em habilidades e estratégias práticas para promover a colaboração, melhorar a participação dos trabalhadores nos processos de tomada de decisões e incentivar mecanismos eficazes para informar, consultar e participar da tomada de decisões no nível de empresa.

Quer seja um empregador que quer gerir a sua equipa de forma mais eficaz (trabalhando remotamente) ou um funcionário que quer melhorar as suas competências de colaboração virtual, esta plataforma foi concebida para os equipar com as ferramentas necessárias. Terão acesso a uma ampla seleção de recursos, bem como guias de formação, manuais, resultados de aprendizagem, aulas em vídeo e apresentações digitais, todos concebidos para tornar a aprendizagem o mais rica possível.

Com base na análise de diferentes países parceiros, podemos identificar sete áreas-chave para desenvolver as competências necessárias para preparar o currículo de formação digital. Dividimos nossos recursos em sete módulos de aprendizagem abrangentes com diferentes resultados de aprendizagem, cada um abordando aspetos-chave da cooperação no trabalho (remoto):

1. Habilidades de comunicação na era do digital e do trabalho remoto – Na era do trabalho digital e do trabalho remoto, a comunicação virtual eficaz tornou-se mais importante do que nunca. Os funcionários e representantes dos trabalhadores devem ser treinados para comunicar suas opiniões de maneira concisa e clara por meio de plataformas digitais, entender e respeitar as regras de conduta no ambiente digital e usar efetivamente as ferramentas digitais para disseminar informações e colaborar.

• Competências de colaboração remota – Dado que o trabalho remoto está se tornando a norma, é necessário trabalhar de forma eficaz num ambiente de equipa virtual. É fundamental compreender as ferramentas de colaboração digital, as plataformas de gestão de projetos e as soluções baseadas na nuvem.

• Alfabetização digital – Refere-se à capacidade de encontrar, avaliar, usar e criar conteúdo usando a tecnologia da informação e a Internet. É preciso transitar pelo mundo digital de forma eficiente e segura.

• Habilidades de liderança virtual – As habilidades de liderança virtual são importantes para liderar equipas de forma eficaz remotamente. Isso inclui criar confiança, manter o moral da equipa, resolver conflitos remotamente e garantir uma comunicação clara em torno de tarefas e responsabilidades.

• Habilidades de negociação e criação de consenso online – A capacidade de negociar e criar consenso online é crucial na era das reuniões virtuais e do trabalho remoto.

•  Consciência dos direitos e obrigações digitais – Compreender os direitos e obrigações digitais é fundamental para garantir o respeito e o comportamento legal nas interações online.

• Direitos e participação dos trabalhadores na tomada de decisões na União Europeia – A gestão dos direitos e participação dos trabalhadores na tomada de decisões na União Europeia pode melhorar a compreensão das diretivas, regulamentos e decisões. Essas ferramentas são fundamentais para estabelecer um ambiente de trabalho justo, seguro e participativo. O objetivo deste módulo é fornecer uma visão geral das principais diretivas e recursos sobre os direitos, consulta e participação dos trabalhadores na União Europeia.

Acreditamos firmemente que, em tempos de crise, a solidariedade e a cooperação são as nossas armas mais poderosas. Vamos todos aprender, crescer e superar esses desafios juntos!