(PL) Altogether: Employers and employees developing effective consultation and participation system to address the COVID19 impact

Szanowni Państwo,

Pandemia COVID-19 oznaczała bezprecedensowe wyzwania na całym świecie, wpływając na każdy sektor naszej gospodarki. Firmy, zarówno duże, jak i małe, mocno ucierpiały, pozostawiając pracodawców i pracowników w stale zmieniającej się sytuacji kryzysowej. Jednym z kluczowych aspektów tego wyzwania jest skuteczna komunikacja i uczestnictwo na wszystkich poziomach organizacji. Platforma została zaprojektowana właśnie w tym celu – umożliwiając silniejszą i bardziej efektywną współpracę w tych trudnych czasach.

Platforma jest wynikiem kompleksowej analizy badań przeprowadzonych w siedmiu państwach członkowskich UE i krajach kandydujących, Hiszpanii, Polsce, Serbii, Niemczech, Czarnogórze, Rumunii i Portugalii. Została ona szczegółowo opracowana, aby pomóc w zrozumieniu wpływu COVID-19 na prawa pracowników do informacji, konsultacji i uczestnictwa oraz sposób, w jaki różne sektory i kraje zareagowały na ten kryzys.

Nasze badania pokazały istotne informacje zarówno na temat wyzwań, jak i skutecznych strategii działających w różnych sektorach i kontekstach krajowych. Ta platforma przedstawia te spostrzeżenia, przekładając je na praktyczne umiejętności i strategie promowania współpracy, zwiększania udziału pracowników w procesach decyzyjnych oraz wspierania skutecznych mechanizmów informacji, konsultacji i partycypacji na poziomie przedsiębiorstwa.

Niezależnie od tego, czy jesteś pracodawcą, który chce skuteczniej zarządzać swoim (zdalnym) zespołem, czy pracownikiem, który chce poprawić swoje umiejętności współpracy wirtualnej, ta platforma została zaprojektowana tak, aby przekazać Cię niezbędne narzędzia. Będziesz mieć dostęp do szerokiego wachlarza zasobów, w tym przewodników szkoleniowych, podręcznika, wyników nauczania, samouczków wideo i cyfrowych przerywników, zaprojektowanych tak, aby ta podróż edukacyjna była jak najbardziej wzbogacająca.

Na podstawie analizy różnych z krajów partnerskich możemy zidentyfikować siedem kluczowych obszarów rozwoju umiejętności niezbędnych do przygotowania programu szkoleń cyfrowych. Dostosowaliśmy nasze zasoby do siedmiu kompleksowych modułów nauczania z różnymi efektami uczenia się, z których każdy dotyczy krytycznych aspektów (zdalnej) współpracy w pracy.

1. Umiejętności komunikacyjne w erze pracy cyfrowej i zdalnej. W erze pracy cyfrowej i zdalnej skuteczna komunikacja wirtualna stała się ważniejsza niż kiedykolwiek. Pracownicy i przedstawiciele pracowników powinni zostać przeszkoleni w zakresie zwięzłego i jasnego przekazywania swoich punktów za pośrednictwem platform cyfrowych, rozumienia i przestrzegania etykiety cyfrowej oraz efektywnego wykorzystywania narzędzi cyfrowych do wymiany informacji i współpracy.

• Umiejętności współpracy zdalnej. W czasach, gdy praca zdalna staje się normą, istnieje potrzeba efektywnej pracy w wirtualnym środowisku zespołowym. Zrozumienie narzędzi cyfrowych do współpracy, platform zarządzania projektami i rozwiązań opartych na chmurze ma kluczowe znaczenie.

• Umiejętności cyfrowe odnoszą się do umiejętności wyszukiwania, oceny, wykorzystywania i tworzenia treści przy użyciu technologii informacyjnych i Internetu. Jest to niezbędne do skutecznego i bezpiecznego poruszania się po cyfrowym świecie.

• Umiejętności przywódcze w środowisku wirtualnym. Umiejętności przywódcze w środowisku wirtualnym są ważne dla skutecznego kierowania zdalnymi zespołami. Obejmuje to budowanie zaufania, utrzymywanie morale zespołu, zdalne zarządzanie konfliktami i zapewnianie jasnej komunikacji zadań i obowiązków.

• Umiejętności negocjacyjne i budowania konsensusu online. Umiejętność negocjowania i budowania konsensusu online ma kluczowe znaczenie w erze wirtualnych spotkań i pracy zdalnej.

•  Świadomość praw i obowiązków cyfrowych. Zrozumienie praw i obowiązków cyfrowych jest niezbędne do zapewnienia pełnego szacunku i zgodnego z prawem zachowania w interakcjach online.

• Prawa i uczestnictwo pracowników w Unii Europejskiej: Przegląd. Poruszanie się po prawach pracowniczych i uczestnictwie w Unii Europejskiej może być lepsze dzięki zrozumieniu dyrektyw, rozporządzeń i decyzji. Narzędzia te mają kluczowe znaczenie dla ustanowienia sprawiedliwego, bezpiecznego i partycypacyjnego środowiska pracy. Moduł ten ma na celu zapewnienie przeglądu kluczowych dyrektyw i zasobów związanych z prawami pracowników, konsultacjami i partycypacją w UE.

Głęboko wierzymy, że w czasach kryzysu solidarność i współpraca są naszą najpotężniejszą bronią. Uczmy się, rozwijajmy i pokonujmy te wyzwania, Altogether!